Kako lahko ravnotežje na trgu dela vpliva na ponudbo?

Odgovor:

Ravnovesje na trgih dela se odziva na oskrbo, podobno kot na drugih trgih - ko se povečuje ponudba delovne sile, to povzroča pritisk na zniževanje plač, vendar povečuje splošno zaposlenost.

Pojasnilo:

Na splošno, ko se krivulja ponudbe premakne v desno (povečanje ponudbe), se bo ravnotežna cena (v tem primeru plače) zmanjšala, medtem ko se bo ravnotežna količina (v tem primeru delovna mesta) povečala.

En težaven del te analize je veliko nesoglasje o tem, ali je ponudba za delo cenovno neelastična ali cenovno elastična. Če je ponudba delovne sile neelastična, potem zmanjšanje plač ne bo povzročilo veliko zmanjšanja celotne zaposlenosti - prav tako povečanje plač ne bo povzročilo večjega povečanja splošne zaposlenosti (ali pripravljenosti za delo). Z drugimi besedami, krivulja cenovno neelastične ponudbe delovne sile je strma ali blizu vertikale. Če je ponudba delovne sile elastična, je krivulja ponudbe delovne sile ravna ali blizu horizontalne.

Težava je v tem, da se zdi, da se ekonomisti bistveno ne strinjajo glede dejanske elastičnosti ponudbe delovne sile (in se morda tudi ne strinjajo glede elastičnosti povpraševanja po delovni sili). Menim, da se moramo spomniti, da ni vse delo enakovredno, zato bi morali razmisliti ne o enem samem trgu dela, temveč o trgu dela v vsaki panogi ali celo za vsako kategorijo delovnih mest v vsaki industriji. Ozkost ali širina opredelitve trga vpliva tudi na cenovno elastičnost povpraševanja (in morda cenovno elastičnost ponudbe).

Če zanemarimo ta vprašanja za preprostejšo razlago, lahko pregledamo standardne dejavnike, ki se nagibajo k premiku krivulje ponudbe, in jih uporabimo za delo na različnih trgih:

1) Cene sorodnega blaga - če se cene drugega blaga povečajo, se dobava pogosto zmanjšuje, saj se proizvajalci odločijo, da bodo proizvajali več tega drugega blaga. V primeru ponudbe delovne sile bi se to nanašalo na plače na drugih trgih dela.

2) Število prodajalcev - v primeru trgov dela, bi vstop ali izstop več potencialnih delavcev vplival na dobavo. Povečanje priseljevanja ali enostavne demografske spremembe v regiji lahko povečajo ali zmanjšajo ponudbo delovne sile.

3) Cene ustreznih vložkov - to je težko analizirati za trge dela, vendar mislim, da bi lahko stroške izobraževanja razumeli kot prispevek k človeškemu kapitalu, ki ga zahtevajo številni trgi dela. Višji stroški izobraževanja bi lahko v nekaterih okoliščinah zmanjšali ponudbo dela.

4) Tehnologija - to je še težje uporabiti za delo, morda pa bi bila analogija izboljšana produktivnost (povezana tudi s človeškim kapitalom, vendar tudi s kapitalskimi naložbami). Višja produktivnost bi lahko vodila v večjo pripravljenost za proizvodnjo ob enaki plači - vendar to pomeni plačo, ki ne temelji na času, temveč na proizvodnji. V večini razvitih gospodarstev nimamo plače za "delno delo", vendar imamo nekatere situacije, v katerih delavci prejemajo dodatke za povečano produktivnost.

5) Pričakovanja - na trgih dela se to nanaša na pričakovanja o prihodnjih plačah in odločitvah o produkciji v različnih časovnih obdobjih, vendar menim, da se delo v sedanjem obdobju ne bo preveč zmanjšalo samo zato, ker delavci pričakujejo višje plače v prihodnosti.

Medtem ko osnovna analiza ponudbe in povpraševanja sledi enakemu vzorcu kot drugi trgi, ne pozabite, da je povpraševanje po delovni sili iz povpraševanja po proizvodnji, in ne pozabite, da se lahko celotni trg dela obnaša precej drugače od posameznih trgov dela v določenih panogah.